⠀
Необходимо все успеть: ⠀
- концепт,
- фото ДО, а то и ПОСЛЕ,
- клиенты,
- бухгалтерия,
- продвижение,
- оргвопросы,
- инвентарь,
- стейджинг…⠀
Часто коллеги решают: “ты мне нравишься, давай бизнес замутим. Мы стейджим, мой муж делает сайт, а твой друг будет водителем”.⠀
⠀
Но в бизнесе команду эффективнее подбирать не "по любви", а по уму, сначала продумав все функции, которые понадобятся в агентстве.⠀
⠀
Например, ориентируясь на этапы проекта:⠀
⠀
Престейджинг (клинеры, "муж на час", ремонтная бригада…)⠀
Стейджинг (водитель, грузчики, стейджеры)⠀
После стейджинга (фотограф, разнорабочие, грузчики...)⠀
Сотрудники для ведения бизнеса (бухгалтер, завскладом)⠀
⠀
Кого-то взять в штат, а кто-то на подряде или фрилансе.⠀
Подробно расписываете весь функционал, отталкиваясь от задач.⠀
Потом формируете штатное расписание, как режиссер - роли в театре.⠀
Даже в небольших агентствах есть смысл обзавестись младшим стейджером. Это могут быть практиканты, начинающие стейджеры-стажеры или полноценные коллеги-стейджеры, не желающие вести самостоятельный бизнес.⠀
⠀
⠀
Функции - это операции. Роли - должности.⠀
Полагаю, с ролями легко разобраться: грузчик, водитель, ⠀
руководитель, старший хоумстейджер, младший хоумстейджер...⠀
⠀
Для каждой роли - свой функционал.
Например, руководитель отвечает за:⠀
- маркетинг⠀
- руководство проектом⠀
- общение с клиентами и поставщиками⠀
- может быть старшим стейджером/стейджером⠀
⠀
старший стейджер отвечает за:⠀
- склад⠀
- поиск инвентаря⠀
- создание концепции⠀
- поиск и т/з субподрядчикам⠀
- стейджинг⠀
- разрабатывает маршрут показа⠀
⠀
младший стейджер "на подхвате":⠀
- отвечает на звонки⠀
- общается с внештатным фотографом, грузчиками⠀
- проверяет качество работы⠀
- инструктирует риелтора⠀
- дестейджинг⠀
⠀
⠀
Конечно, это примерное распределение. В реальной жизни, прежде всего, стоит учитывать сильные и слабые стороны коллег, а не то кто в “доме” старший стейджер.⠀
⠀
🙋🏼♀️Делитесь в комментариях в соцсетях, как распределены роли и функции у вас?⠀