⠀ Часто коллеги решают: “ты мне нравишься, давай бизнес замутим. Мы стейджим, мой муж делает сайт, а твой друг будет водителем”.⠀ ⠀ Но в бизнесе команду эффективнее подбирать не "по любви", а по уму, сначала продумав все функции, которые понадобятся в агентстве.⠀ ⠀ Например, ориентируясь на этапы проекта:⠀ ⠀ Престейджинг (клинеры, "муж на час", ремонтная бригада…)⠀Подробнее Стейджинг (водитель, грузчики, стейджеры)⠀ После стейджинга (фотограф, разнорабочие, грузчики...)⠀ Сотрудники для ведения бизнеса (бухгалтер, завскладом)⠀ ⠀ Кого-то взять в штат, а кто-то на подряде или фрилансе.⠀ Подробно расписываете весь функционал, отталкиваясь от задач.⠀ Потом формируете штатное расписание, как режиссер - роли в театре.⠀ Даже в небольших агентствах есть смысл обзавестись младшим стейджером. Это могут быть практиканты, начинающие стейджеры-стажеры или полноценные коллеги-стейджеры, не желающие вести самостоятельный бизнес.⠀ ⠀ ⠀ Функции - это операции. Роли - должности.⠀ Полагаю, с ролями легко разобраться: грузчик, водитель, ⠀ руководитель, старший хоумстейджер, младший хоумстейджер...⠀ ⠀ Для каждой роли - свой функционал. Например, руководитель отвечает за:⠀ - маркетинг⠀ - руководство проектом⠀ - общение с клиентами и поставщиками⠀ - может быть старшим стейджером/стейджером⠀ ⠀ старший стейджер отвечает за:⠀ - склад⠀ - поиск инвентаря⠀ - создание концепции⠀ - поиск и т/з субподрядчикам⠀ - стейджинг⠀ - разрабатывает маршрут показа⠀ ⠀ младший стейджер "на подхвате":⠀ - отвечает на звонки⠀ - общается с внештатным фотографом, грузчиками⠀ - проверяет качество работы⠀ - инструктирует риелтора⠀ - дестейджинг⠀ ⠀ ⠀ Конечно, это примерное распределение. В реальной жизни, прежде всего, стоит учитывать сильные и слабые стороны коллег, а не то кто в “доме” старший стейджер.⠀ ⠀ 🙋🏼♀️Делитесь в комментариях в соцсетях, как распределены роли и функции у вас?
Вам будет интересно:
Агентство по хоумстейджингу ССЫЛКА Как создать бизнес по хоумстейджингу ССЫЛКА Как вести ХС-бизнес на Западе? ССЫЛКА